• 地域社会との関わり：
• ドナルド・マクドナルド・ハウス・チャリティーズ・ジャパンへの支援を通じて、病気の子ど もとその家族を支える活動に貢献しています。さらに、全施設のバーチャルツアーを作成し、 施設の様子をオンラインで紹介することで、滞在前の不安や負担を少しでも軽減できるよう、 ご家族の準備をサポートしています。
• 現在、従業員の約25％が岸和田地域に居住しており、今後も地域に根ざした雇用機会の創出と拡大を 通じて、地域経済の活性化と持続可能な成長を目指します。

2. 環境への取り組み

• 木材、金属、プラスチックなどの残材を積極的にリサイクル し、資源の有効活用と廃棄物の削減に取り組んでいます。さ らに、環境方針の周知と社員向け研修を通じて、その他の廃 棄物についても削減を推進し、持続可能な事業運営を実現し ています。
• エネルギー節約：環境方針とスタッフ研修の強化を通じて、 カーボンフットプリントの削減を推進しています。近年は、 これらの取り組みを大幅に拡充し、全社的な省エネ意識の向 上を図っています。
• 環境負荷に対する意識向上：リサイクル実績や資源の使用 量・廃棄量を社内に掲示することで、社員一人ひとりの環境 負荷に対する意識向上を図っています。こうした情報の見え る化を通じて、日常業務における環境配慮の行動変容を促進 しています。

3. SDGs との整合性

SDG 3: 健康と福祉の向上

• 従業員の安全を最優先に、各種対策を徹底
• スタッフの健康促進施策を支援
• 従業員の提案を基に、人間工学に基づいた製品を職場に導入

SDG 5: ジェンダー平等

• 機会均等な採用・昇進方針
• 従業員の生活の質とワークライフバランスの向上を支援するため、柔軟な勤務制度を導入（時差勤務、ハイブリッド勤務）
• 匿名での通報が可能な明確かつ信頼性の高い報告制度の整備
• ハラスメント防止に関する研修の実施

SDG 12: 持続可能な消費と生産

• 産業廃棄物の分別・適正処理を含むリサイクルプログラム
• 持続可能な調達を行うサプライヤーの選定
• 文書・書類の電子化によるペーパーレス化の促進
• 過剰包装の削減と包装サイズの最適化による資材使用量の削減

SDG 13: 気候変動対策

• LED照明や機器の電源オフなどの省エネ実践を推進
• 気候変動と持続可能性に関する教育の実施
• 低排出車の推奨とルート最適化によるCO2削減

SDG 14: 海の豊かさを守ろう

• 海上輸送では短距離ルートを優先
• 包装材のプラスチック使用を最小限にし、リサイクル可能な素材を推進
• 海洋汚染防止のため、特に沿岸物流において廃棄物の適正処理を徹底

SDG 15: 陸の豊かさも守ろう

• 物流・営業プロセスの電子化を推進
• 施設管理における生物多様性配慮の実践

SDG 16: 平和と公正をすべての人に

• 透明性のある企業統治と法令・倫理の遵守
• 内部通報制度と腐敗防止方針
• サプライチェーン全体での公正な労働慣行と人権尊重

SDG 17: パートナーシップで目標を達成しよう

• ビジネスパートナーにも持続可能性の推進を奨励
• 業界全体のサステナビリティフォーラムや知識共有プラットフォームに参加
  

4. ガバナンス

• 安全衛生委員会には経営陣および複数部門から選出されたメンバーが参加し、組織全体での安全衛生管理体制を強化。
• 現場と経営陣により承認された、ハラスメント防止・安全確保・コンプライアンス遵守の方針に基づき、組織全体での責任ある行動を促進。

5. 将来の目標

• 業務の電子化と、LED照明の全エリア導入、ならびに従業員への持続可能性教育を通じて、カーボンフットプリントの低減を推進。
• サプライヤーにも同様の取り組みを働きかけ、サプライチェーン全体での持続可能性向上を推進。